Human Resource Management - BU 2022 Question Paper

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AV-450

B.B.A. II^nd Year Main Examination, 2022

Human Resource Management

Group - VI

Paper - XI

Time: 3 Hours

[Maximum Marks : 40]

खण्ड - 'अ'

SECTION - 'A'

वस्तुनिष्ठ प्रश्न

Objective Type Questions

Note :- Attempt any five questions.

नोट :- किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दीजिए ।

(i)

Job specification includes ______

(a) Physical characteristics

(b) Psychological characteristics

(d) All of these

कार्य विनिर्देश में ______ शामिल है।

(अ) शारीरिक विशेषताएँ

(ब) मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ

(स) व्यक्तिगत विशेषताएँ

(द) ये सभी

(ii)

Need of Human resource planning is ______

(a) For undergoing as effective employee develop-ment program

(b) To represent a base for recruitment

(d) All of above

मानव संसाधन नियोजन की आवश्यकता है -

(अ) एक प्रभावी कर्मचारी विकास कार्यक्रम से गुजरने के लिए

(ब) भर्ती के लिए आधार का प्रतिनिधित्व

(स) चयन नीति के लिए आधार

(द) ऊपर के सभी

(iii)

______ is the formal and systematic modification of behaviour through learning.

(a) Training

(b) Education

(d) None of the above

______ सीखने के माध्यम से व्यवहार का औपचारिक और व्यवस्थित संशोधन है

(अ) प्रशिक्षण

(ब) शिक्षा

(स) निर्देश

(द) इनमें से कोई नहीं

(iv)

Development concerned more with ______

(a) Immediate performance

(b) Succession planning

(d) All of the above

विकास ______ से अधिक संबंधित है

(अ) तत्काल प्रदर्शन

(ब) उत्तराधिकार योजना

(स) करियर ग्रोथ

(द) ऊपर के सभी

(v)

______ are called 'payments by results'.

(a) Allowances

(b) Claims

(d) Fringe benefits

______ को 'परिणामों द्वारा भुगतान' भी कहा जाता है।

(अ) भत्ता

(ब) दावे

(स) प्रोत्साहन राशि

(द) अनुषंगी लाभ

(vi)

Industrial relations covers the following area (s).

(a) Collective bargaining

(b) Labour legislation

(d) All of the above

औद्योगिक संबंध निम्नलिखित क्षेत्रों को कवर करते हैं।

(अ) सामूहिक सौदेबाजी

(ब) श्रम कानून

(स) औद्योगिक संबंध प्रशिक्षण

(द) ऊपर के सभी

(vii)

Job analysis is a process where ______ are made about data collected on a job.

(a) Payments

(b) Indergement

(d) All of the above

जाब एनालिसिस एक ऐसी प्रक्रिया है जहाँ ______ को जॉब पर एकत्रित डेटा के बारे में बनाया जाता है।

(अ) भुगतान

(ब) निर्णय

(स) हिसीजन

(द) उपरोक्त सभी

खण्ड - 'ब'

SECTION - 'B'

लघु उत्तरीय प्रश्न

Short Answer Type Questions

Note :- Attempt any five questions.

नोट :- किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दीजिए ।

Distinguish between HRM and personal management.

एच आर एम और कार्मिक प्रबंधन के बीच अंतर बताइए।

Discuss the objective of HRP.

HRP के उद्देश्य बताइए।

What is the importance of training ?

ट्रेनिंग का क्या महत्व है ?

Define potential appraisal.

संभावित मूल्यांकन को परिभाषित करें।

Explain the objective of job evaluation.

नौकरी मूल्यांकन के उद्देश्यों की व्याख्या करें।

Explain impact of morale on productivity.

उत्पादकता पर मनोबल के प्रभाव की व्याख्या करें।

खण्ड - 'स'

SECTION - 'C'

दीर्घ उत्तरीय प्रश्न

Long Answer Type Questions

Note :- Attempt any five questions.

नोट :- किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दीजिए ।

What are the various methods of achieving labours participa-tion in management?

प्रबंधन में श्रम भागीदारी प्राप्त करने के विभिन्न तरीके क्या है ?

Bring out causes and consequences of industrial disputes. Discuss machinery for settlement of industrial disputes.

औद्योगिक विवादों के कारणों और परिणामों को बताइए। औद्योगिक विवादों के निपटारे के लिए मशीनरी पर चर्चा करें।

What is discipline ? Describe the types of discipline.

अनुशासन क्या है ? विषयों के प्रकारों का वर्णन करें।

Distinguish between promotion and transfer. What should be the basis of promotion?

पदोन्नति और स्थानांतरण के बीच अंतर बताइए। प्रमोशन का आधार क्या होना चाहिए।

Explain various methods of performance appraisal.

प्रदर्शन मूल्यांकन के विभिन्न तरीकों की व्याख्या करें।

Discuss various sources of recruitment for executives.

अधिकारियों के लिए भर्ती के विभिन्न स्रोतों पर चर्चा करें।