संगठनात्मक व्यवहार .............. है।

Organisational behaviour is...........

संप्रेषण आइडिया के आते ही प्रारंभ होता है।

Communication begins with idea origination.

संगठनात्मक व्यवहार 3 लेवल पर फोकस करता है

- व्यक्तिगत - समूह - संगठन

Organisational behaviour focuses at 3 levels

Individual - groups - organisation.

"मनोविज्ञान" व्यक्तिगत व्यवहार का अध्ययन है।

Psychology is study of Individual Behaviour.

"ऑटोक्रेटिक मॉडल" का Base "अधिकार" है।

Power is the base of autocratic model.

एक्सपेक्टेंसी थोरी विभिन्न व्यवहारों के मध्य अंर्तनिहित प्रक्रिया

के चयन करना बताती है।

Expectancy theory explains Internal processes of choice

among different behaviours.

कार्य-प्रशिक्षण का उद्देश्य कार्य क्षमता को बढ़ाना है।

The purpose of job enrichment is to increase job

efficiency.

"प्रोत्साहन" अभिप्रेरणा का हिस्सा है।

Stimulus is the force of action or motivation.

कार्य करने के लिये मूल आवश्यकताएं एवं वेतन ................ जरुरत

हैं।

Basic working condition and salary will come under

................Needs.

एक संतुष्ट कर्मचारी उच्च क्षमतावान होगा।

A satisfied employee will be high Performer.

"कर्मचारी" की कार्यक्षमता के आधार पर संगठन की सफलता

निर्भर करती है।

The success of each organisation is depending upon

the performance of employee.

"व्यवहार" ही ऐसा कम्पोनेन्ट ऑफ एटीट्यूड है जो सीखा देखा एवं

परखा जा सकता है।

"Behavioural" is the only component of attitude which

is visible and can be observed directly.

प्रत्येक व्यक्ति अपनी पर्सनालिटी से यूनिक है।

Every Individual is unique by their Personality.

मेसर्स- ब्रिग्स व्यक्तित्व "MBTI" कहलाता है।

Myers- Briggs Personality is called as MBTI.

एक मैनेजर अपने अंतः व्यक्तिगत कौशल के कारण कार्यस्थल को

खुशनुमा बना सकता है।

A Manager with good Interpersonal skills can make

the work place more pleasant.

संगठन के औपचारिक एवं अनौपचारिक स्वरूपों को समझाइये।

Explain the formal and Informal organisations.

अथवा/OR

संगठनात्मक व्यवहार किसे कहते है ? इसकी प्रकृति को समझाइये।

What do you mean by organisational behaviour? Explain its

nature.

"अवबोध" की अवधारणा को लक्षण सहित समझाइये।

Explain the concept of "Preception" with characteristics.

अथवा/OR

"सीखना" किसे कहते है ? इसके आवश्यक तत्व बताइये।

What do mean by Learning? Describe its essentials.

"अभिप्रेरण" किसे कहते है ? इसके आवश्यक तत्व बताइये।

What do you mean by motivation? Point out its essentials.

अथवा/OR

मनोवृत्ति को परिभाषित कीजिये इसकी प्रकृति को समझाइये।

Define "attitude", explain its nature.

समूह शीलता से क्या तात्पर्य है ? समूह कितने प्रकार के होते है ?

What is meant by group dynamics? What are various types of

groups.

अथवा/OR

"उत्तरदायित्व का अन्तरण" पर टिप्पणी लिखिये।

Write short note on the delegation of responsibility.

संगठनात्मक संघर्ष किसे कहते है ? इसके प्रकार बताइये।

What do you mean by organisational conflict? Describe its

types.

अथवा/OR

प्रबंधकीय परिवर्तन पर टिप्पणी लिखिये।

Write a short note on managerial changes in future.

Write notes on:

व्यवहारात्मक विश्लेषण क्या है ? इसके महत्व एवं उपयोग पर प्रकाश

डालिये।

What is transactional Analysis? Explain its importan-ce and

uses of transactional analysis.

अथवा/OR

समूह से आप क्या समझते है ? समूह की विशेषताएँ बतलाते हुये समूह

निर्माण की विभिन्न विचार धाराएँ बताइये।

What do understand by group? State the characteristics of

groups and also mention the various theories of group formation.

संघर्ष के कारणो एवं समाधान की तकनीकों पर प्रकाश डालिये।

Highlight the causes of conflict and point out the techniques of

conflict resolution.

अथवा/OR

संगठन विकास किसे कहते है ? इसके विशिष्ट लक्षण बताइये।

What is organisation Development? Describe its distictive

features.